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简历面试提问技巧

huangp1489huangp1489时间2024-06-22 04:26:58分类面试技巧浏览16
导读:面试官怎么提问应聘者?如何向面试官提出优质的问题?招聘财务人员面试官如何提问?面试官怎么提问应聘者?面试官提问应聘者,一定要采用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试,即采用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价,从而得到可供比较的面试结果。通常来讲,针对有工作经验的社会招聘,会采用行为面试+情景面试的方……...
  1. 面试官怎么提问应聘者?
  2. 如何向面试官提出优质的问题?
  3. 招聘财务人员面试官如何提问?

面试怎么提问应聘者

面试官提问应聘者,一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试,即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价,从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲,针对有工作经验社会招聘,会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案,前提是要提前熟悉候选人的简历信息

面试官自我介绍XX你好,我是今天的面试官XXX,今天的面试大约将占用您30分钟,可以吗?——封闭式问题

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(图片来源网络,侵删)

暖场:我看你住在XX那儿,今天是怎么过来的?路上堵吗?——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系,同时了解车程距离对候选人的稳定性,半封闭式问题

候选人做自我介绍:好的,首先请你做一个2-3分钟自我介绍,可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

XX,你刚才在分享中有提到,你参与过XXX项目,能与我具体分享下这个案例吗?我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色?你的任务目标是达到什么?你又是具体如何处理的?产生了什么结果?——***用STAR原则,注意如果候选人在回答过程中多用“我们”,请适时引导候选人用“他”;

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在整个活动的策划、组织、实施过程中,你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情?能与我分享下吗?

如果现在再给你一次机会,面对同样的情况,你这次会怎样处理?——发散式提问

例:如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品,你会怎么向我推介呢?/如果你连续两个月没有业绩产出,你会怎么办?

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如何向面试官提出优质的问题?

感谢你的提问

面试是一个双向沟通的过程,一方面让面试官了解的实际情况,另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。

至于你的问题,”如何向面试官提出优质问题?”,我想你想表达的就是,如何通过你的表达,既能体现出你的涵养和基本能力,又能了解一下实际问题。

首先我要肯定一个观点是,在面试官允许的前提下,一定要提问题的。原因很简单:

一,善于提问题并解决问题的人,可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展

二,太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流,影响办公室环境。

三,一个对自己企业没有“求知欲”的应试者,会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况,换句话说,你求职的决心也不强,那岗位很可能会给其他应试者。

这个很好理解,就像你去买一件衣服,在衣服面前也不拿起来看一看,这会让导购员认为你没有购买欲,或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。

那么该问一些“***大空”的问题,显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?

我认为要提问就提实际问题,但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子:

职场面试是两方的彼此选择,面试官会向面试者提出问题,同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况。

1/面试者提出的问题是要与岗位工作内容相关的。

一些优质企业,面试官一次要面试不少人,可能没有耐心拉家常,直接提问岗位工作相关的问题比较合适。

2/问公司对岗位人员要求

问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位。

3/问清上下班时间等考勤规则,公司职位体系以及工资***等情况。

毕竟出来上班是要赚钱的,薪酬这块要问清楚。以及公司酬劳发放时间,是否签劳动合同等。

优质的问题,可能会增加面试官对面试者的好感度。

一般情况下,如果HR反问“你还有问题吗”,也许他觉得你还不错,想听你再表述一下,给你一个展示的机会。

你可以这样提问

1、如果我被录用上岗,是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训,这也从侧面表达了你希望被录用的心情。

2、如果我能到岗工作,是否需要提前学习准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习,你狠珍惜这个工作。

3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”,显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道,你就要转移别的话题,随机应变,灵活点。

4、对于我应聘的这份工作,您认为需要的最重要的能力是什么呢?从侧面表现了你的态度。

5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ?表明你在思考怎么做到符合领导条件

其实,对于面试官的最后一问,大家可以利用好这个机会,不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。

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今天我换个思路回答问题吧,***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题,看看会不会回答的内容更好,更有意思呢?

黄金思维圈,WHW ,what,how 和 why 。那么 what 是什么呢?就是题面的意思,如何向面试官提出优质的问题?那么如果带着目的去思考这个问题的话,就是 why 了。

我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢?提出优质的问题有什么好处呢?搞明白原因,就知道如何 how ,去如何提出优质问题了。

我认为我们提出优质的问题的原因和好处是:

一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感,可以让面试成功率大大增加。

一个优质的问题,可以让面试官了解到面试者的思考和思维,体现出面试者的一些态度,所以,好的优质问题,就能增加面试官对面试者的好感。

招聘[_a***_]人员面试官如何提问?

1,先自我介绍一下这些东西简历上都有,所以,在面试者回答这个问题的时候,考官可以追问几个细节。比如,在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误?离职原因?还有以后的职业规划?

2,让面试者谈谈自己的缺点目的测评出面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,可以让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性。

3,为什么选择我们公司?目的可以从面试者回答中了解到其求职动机。

4,为了工作顺利开展,节约人力成本,务必要问以下问题,是否有(女)男朋友,近期是否有结婚?或者生小孩儿打算?目的?呵呵,你懂的。

5,管理岗位要求如果招聘的是管理岗位,需要根据面试者的语言表达能力和以前的工作经历综合判断,这个就要看面试者的态度了。

6,公司特定问题行业不同,必然对财务工作者岗位要求也不同,所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。

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