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老板奇葩面试技巧,老板奇葩面试技巧***

huangp1489huangp1489时间2024-06-22 04:06:50分类面试技巧浏览13
导读:你面试时遇到哪些奇葩情况,特别想当面撕简历怼面试官?面试官为什么会在面试中问奇葩问题?大家来谈一谈,面试或者电话中都遇到过什么奇葩的人事专员(或者HR)?你面试时遇到哪些奇葩情况,特别想当面撕简历怼面试官?楼主你好,这里分享一下我遇到的奇葩面试。1.保险公司面试。两个岗位,招两个人。业务员,劳务派遣。2.我面试……...
  1. 你面试时遇到哪些奇葩情况,特别想当面撕简历怼面试官?
  2. 面试官为什么会在面试中问奇葩问题?
  3. 大家来谈一谈,面试或者电话中都遇到过什么奇葩的人事专员(或者HR)?

面试时遇到哪些奇葩情况,特别想当面撕简历怼面试官?

楼主你好,这里分享一下我遇到的奇葩面试。

1.保险公司面试。两个岗位,招两个人业务员劳务派遣

2.我面试劳务派遣。对这份工作很重视,穿了正装。去的时候已经有两个女孩子在了,他们都是同伴,而且是公司直系亲属,都穿的便装。

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3.经理叫我坐旁边听,能听多少听多少,不懂得过后问。相当不正规,相当敷衍。

4.劳务派遣只要一位。其中有个学前教育专业的女孩经理很中意,希望她当业务员,可是她要面试劳务派遣。

5.经理说很喜欢她俩,希望能够留下来。如果愿意,周一回复他,马上可以上班

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6.然后又说某某亲属在里面多吃香,希望他们考虑业务员啥的。

7.过程就是就要她俩了,二我就是凑数咯,炮灰一样,当时真特么想找个地洞钻走。

不要我,可以在我打电话咨询的时候回绝我,为什么当面做给我看,无语了。从那次以后,我决心考公,不再想踏入企业!因为企业百分百不公平。而单位是百分百靠实力的公平平台

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面试官直接和我说,你年纪大了怎么不回老家找工作,并且对我的人生指指点点。说什么女孩子就要安稳。我觉得你认为我能力不够可以直说,不要扯什么过来人的姿态,大家都是平等的,你如果一开始就介意我的户籍和地域,为什么要要我来面试。

6年前面试的一个助理工作,办公点在居民楼里面,hr给了一份试卷,前后满满当当,心里测试。写完之后一个中年男子开始评价,你是一个心思细腻,孝敬父母,一堆有的没的,说的我头晕。看着公司没有其他人,连她们给的水都不敢喝,赶快逃离。

同期,面试过一个在写字楼的办公的,公司小姐姐不少,说公司配电脑,但实习期结束前,需要自己电脑。公司晋升空间特别大,培训内容就是说半月后到外地统一培训,大家一上午在那里就是玩自己电脑。中午吃饭点问其他小姐姐,人力资源经理只是早来一个星期,销售经理也是三天前刚来应聘,五六个人一合计,下午果断离开。

面试官为什么会在面试中问奇葩问题

1.考察求职者的临场反应能力

人在不同的情况下,他的水平是不一样的,面试官想要通过在在面试的关键环节设置障碍,也就是问一些奇葩的问题,这些问题很难直接回答,或许就没有答案,但是为什么要问呢,面试官就是想看看你的临场反应能力,看看面对难题是怎么应对的,如果很快镇定下来,然后理智思考,那就是优秀的人,如果抱怨,愤怒,懵圈,那就对不起了。

2.考察求职者的思维方式

一个人用什么样的方式去看待这个世界是非常重要的,就像一个杯子,从正面看和从上往下看是不一样的,同一件事从不一样的角度看待往往有不同的发现,在面试的过程中如果能发现又不一样思维方式的人,有的企业就需要特殊思维方式的人,例如微软谷歌等科技公司。

3.考察求职者的性格

人在有准备和没准的情况下是不一样的,要是都问一些你准备好的东西,面试官怎么能了解真实的你呢?如果现场让你去做一件事,而且还是比较难的,人在这时候往往会暴露自己的真实情况,面试官就是通过这一点来识别你的性格,然后确定你是不是适应公司的相应岗位。

大家来谈一谈,面试或者电话中都遇到过什么奇葩的人事专员(或者HR)?

我也来说一个,凑个热闹。

大概是6、7年前了,当时我在一家企业当部门经理,时间也挺长了,有点乏味,想着换个环境,就和一个人力***公司的朋友说了一下,简历发了给对方,然后她就帮我留意了一下。没几天她打电话给我说把我简历推荐给了一家企业,让我注意接电话。这边电话挂断大概1个来小时,当时我在外办事,接到那边企业的电话,电话里判断对方应该是负责招聘的h r,电话约我面谈。电话中,前半段都挺正常,结果后半段,让我对这家企业人力***的专业素养及职业操守产生了极大的质疑。

原因是,对方在电话里和我说,她已经打电话到我公司,给我的上司,询问我的情况,说对我的评价都很不错,表达出他们对我的意愿。言谈之中,能明显感受到对方话语中的得意,似乎是在告诉我其圈内***的丰富,想要了解一个人,一个电话基本都能查个清楚。弄的我哭笑不得。电话中我不动声色。

之后按照约定的时间,我前往该公司面谈。前奏不表。单论与对方hrd见面后,对方开口前,我就先发制人。我说,无论我是否有意向离职,无论你们企业在人才市场上竞争力有多大,未经我的许可,在双方尚未见面,甚至电话沟通都还没有进行的时候,谁允许你们去我现在的公司进行背调?贵公司hr的专业素养及职业操守在哪里?都如你们如此操作,谁还敢来应聘。对方hrd被我的责问弄懵了,回复说没有这么回事。我说叫你们负责招聘的人员过来当面对质。随后她叫来给我打电话的那位hr,当面询问,那位小女孩,在这种情形之下,还得意洋洋的承认,还等着hrd的表扬。等对方hrd确认此***的真实性后,我说,我需要你们的道歉。这一点上,对方hrd也挺干脆,当场道歉,表示会加强专业培训。随后我告诉她,电话里我就知道了这个事情,我过来见面,就是过来要个说法。贵公司hr表现出来的专业水准及职业素养让我很失望,我对贵公司一点兴趣都没有。然后拍屁股走人。

好在我和公司上级私人关系不错,这个事情没有造成过大的影响

所以,一个好的hr对企业来说是多么的重要。

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