创意解决面试技巧-面试创意策划的问题
huangp1489时间2024-06-11 17:49:19分类面试技巧浏览20
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怎样回答面试官最有创意最具潜力的问题?
还可以强调自身方面，比如自己头脑灵活，可以快速处理日常工作中的问题，能抗压等等，只要强调自己的优势，并且能够将这种优势体现出来就更好了。可以的话最好是将自己曾经的战果亮出来给面试官看，这样证据便充足了，一方面确确实实证明了自己的实力，另一方面还可以让面试官大开眼界。
在回答的时候该如实回答时要实事求是，有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解，上大学后发现不喜欢，就学习了其他专业课程，并在这个专业实践上取得不错的成绩。
有趣有创意的面试题目例子：如果你要辞退乔布斯，你要指明他主导产品中的哪些弱点。你能给我讲个笑话吗。给你四个词串起来讲个故事，卫生纸、蚂蚁、钻石、高跟鞋。谁给你带来了启发，为什么。满园都是春色，为什么单单一枝红杏出墙来呢。
.面试官不想听到什么？（减分）①最差的没有问题。（同学你能不能用点心，动脑思考一下会死？直接扣分）②很傻的问工资多少钱，几号发工资，公司年***多少天，有没有加班费等？（同学啊，你就只关心薪酬***这些眼前利益的问题？有点目光短浅啊。
相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
找工作都喜欢钱多活少离家近***好的职位，但是除了钱，你一定要有更好的面试时，很多问题都是明知道答案却不能坦白说的。或者除了一些对你有利的理由，还需要一些能赢得HR认可的理由。
如何准备有创意的面试问题?
例如问的是：“哪几个方面吸引住你面试这一职位？”回应：“要我简单自我介绍对吧？”随后不一招聘者讲话，就逐渐记诵了。你需要有备而来，而不是有“背”而成。请问你可以做一下简单自我介绍吗？这个问题通常是任何企业都是问的，但一般来说。
第五，询问竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。第六，询问薪酬***待遇。
这是在一家新兴科技公司的面试，我一到那里就感受到了他们的强烈创意氛围。我被带到了一个小房间，等待我的是两个年轻有为的创始人。他们没有问我关于我的工作经验和技能的问题。相反，他们告诉我他们的公司正在开发一种全新的社交媒体平台。
面试沟通也要“创意十足”,有哪些创意让人眼前一亮?
1、死记硬背型。最少是有备而来，但是通常背的痕迹过重，不可以灵活运用。
2、沟通创意对于面试官而言，首先要学会的就是针对每个人的情况做一些小小的改变。这样一来，就可以避免重复的套路。面试沟通也是一种沟通方式，所以，我们也可以用日常的沟通方式来与求职者保持一种好的沟通状态，同时，也可以缓解求职者的紧张情绪。
3、第一论面试。过。第二轮面试是销售副总。他说，你有什么要说的么？我说，我不骗您，我没有做过互联网，没有做过策划，您肯定在想，我这样有没有必要要我这样没有经验的新人。他说是的。
4、保持微笑 微笑可以消除过度紧张的情绪， 微笑是沟通的润滑剂， 拉近你与面试官的关系。 面试时面带微笑， 可以让面试官感觉到你的谦虚、 亲切， 为面试加分。准时 准时， 不是指一分不差的准点， 而是适当提前三五分钟到。 面试不宜迟到， 但到得太早也不礼貌。
5、开门见山法 开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方***给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。
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